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黄晓冬:创造幸福的幸福女人
 
黄晓冬的天久集团是一家全国知名的高科技公司,围绕着IT技术开发应用,把产业链做的很长,从城市交通智能化解决方案、楼宇智能化系统集成,到交通信号安全设施制造安装施工,大大小小十几家公司都有序高效地运转着。    天久集团的产品多项为国内首创,填补国内空白,是全国唯一一家集智能交通、交通安全设施、建筑智能化、系统集成等综合资质等级的集团性公司,2010年5月,公司被评为“2010(第九届)中国软件业务收入前百家”企业,2010年7月,公司被评为“中国智能化交通建筑设施设备行业十强”第三名,“全国安防百强企业”、是辽宁省百家信用示范企业。公司的“久”商标被评为辽宁省著名商标。
作为天久集团的掌门人黄晓冬却经常出现在大学讲台、政协会议、学术会议等,以及各种学习培训讲座和大型社会活动中,熟悉她的朋友都伸出大拇指说她高,说她潇洒,说她会生活,说她大气温雅,说她是幸福女人。
 
我有ERP,我信任每一个人
 
有很多像天久集团这样规模的企业,老板的生活只有一个字那就是“忙”。有些人甚至就是里里外外一把手,他们还颇为自豪地说:“我就是我的企业最大的销售员”。实际上他们不止是最大的销售员,还是最大的采购员,最大的出纳员,最大的考勤员,最大的保管员,最大的服务员。
 
黄晓冬不是这样,虽然她也忙,经常在地球上飞来飞去。
 
黄晓冬是辽宁省政协委员,经常参加会议和调研;黄晓冬辽宁省青年创业导师,经常到大学去给大学生讲课;黄晓冬是中国智能交通专家组成员,经常去参加科技研讨学术交流产品鉴定;黄晓冬是辽宁省私营企业协会副会长和沈阳市工商联副主席,经常出席各种各样的场合;黄晓冬还是个女人,她和先生“两国分居”,两个人经常劳燕双飞;黄晓冬还是个妈妈,经常陪在儿子身边释放满腔的母爱。在记者原来的概念中,黄晓冬不仅是为城市交通楼宇智能化的专家,也是一位社会活动家,通过这次采访才知道,她的本色是一个善于管理善于学习善于沟通的精明企业家,更是一位懂生活知幸福的女人。
 
当记者把这种巨大的反差,摆在她面前的时候,她却淡淡地说:“我有ERP。我只是制定规则,做我该做的。”到ERP,黄晓冬透出了自豪和自信,溢于言表,好像是在为ERP做广告似的。
 
黄晓冬在构架天久集团的时候,就坚持引进了国内著名品牌的ERP管理系统。在她的坚持下,从安装调试到培训运行的过程,成为她理顺企业营运流程,提高企业运行效率的过程。通过不断地调整,结合天久集团的科研开发产品采购配套销售投标市场客户等诸多方面的特点,科学理顺各工序之间的关系,充分授权,合理赋权。
 
在我国ERP的引进推广和应用经历了一个起起落落的过程。有很多企业满怀热情引进安装,但也因为种种原因,无法正常运行使用,而不得不闲置起来。在天久集团这样规模的企业真正使用ERP系统的少之又少。黄晓冬却成功地运用了这一先进的管理技术,理顺了整个产业链和企业管理体系,取得了斐然的成绩。这不仅是因为天久集团作为高科技企业,辽宁十大软件龙头企业,科技含量高,企业素质好,更在于黄晓冬的坚持和胸襟。
 
“ERP本身只是执行制度的规定的技术手段,但制度本身除了管理计划预算人财物供产销之外,也应该是灵活性的。灵活性既是制度化的升级,又是人性化体现。”黄晓冬的这一番见解既体现了她的管理思想,又展现了她的人文情怀。记者在她的办公室,借用黄晓冬董事长的最高级口令,进入了天久集团的ERP系统进行“采访”。这是一次有趣的采访经历,如此深入一个企业的管理中枢的核心地带,这还是第一次。
 
“信任每一个人,敢于放手让他们去做事。这是我经营企业的体会。市场营销放手让人去做;科研开发放手让人去做;经营管理放手让人去做。这样我就有了更多的时间去学习去思考:企业的战略走向,提高团队的生活质量。黄晓冬干脆把她的口令给了我,让我看看她为什么会显得很轻松——“有方圆自成天地。该干的事已经有人很好地完成了,留给我的更多的是企业战略层面的思考和前瞻性的决策。”
 
 
我学习,我创造幸福
 
“我并不是更轻松了,而是责任更大了,压力也就更大了。所以,我每天都要学习,每天都要让自己站在这个时代的最前沿,要不你哪来的战略,哪来的前瞻啊?”看起来轻松自如的黄晓冬,说起来却是神色凝重。
 
上世纪九十年代,刚刚创业的黄晓冬毅然回到了母校,重新捧起了书本。有人问她已经离开的机关,学历对于她来说已经没有意义了,为什么还要再去读书。黄晓冬从来没有把学历当回事,她却时时刻刻把学习放在很重要的位置上。经常能够在各种研讨论坛上看到她的身影,有时是作为嘉宾,更多的时候是作为学员听众。她有一套自己的学习计划,每年都要至少参加一个顶级研修班培训班,每月都要参加一次讲座,听一次课,每天都要看几页书,不惜投入资金和精力及时间。记者从她的博客上知道,在去美国的飞机上,她仍然津津有味地读着,随身带的一本研究《道德经》的书。
 
记者这次采访期间,她正在北京参见一个优秀妇女干部进修班。她是沈阳市唯一的来自企业界的学员。在她的办公室里,黄晓冬拿出了一叠厚厚的教材讲义给记者看,所有授课者全部是来自国务院发展研究中心、社科院、清华北大的知名专家教授,而授课内容又都是企业界学术界最关心的重大理论和实践问题。
 
为了学习和员工培训进修,她从来不吝啬投入。她经常说:“最有价值的投入就是对学习的投入。”她说她下个月还要去参加一个国务院发展研究中心与美国斯坦福大学共同推出的高端培训项目:国研·斯坦福中国企业新领袖培训计划,有来自普林斯顿大学的诺奖级学者亲自授课。开放式的管理模式,最大限度地调动管理层和全体员工的积极性创造性,同时也调整了的工作模式和生活模式。看多了中国一流世界顶级的大师们的课程,就会有很多创新创业创作的冲动——这也是经常去找高人洗洗脑袋的好处。
 
人不应该成为一部挣钱的机器,尤其是老板,而是要创造幸福。这可不仅是自己的幸福更是员工的幸福,客户的幸福,合作者的幸福,更是全社会的幸福。一个企业做了这些,才有意义,才有价值。我把企业发展最高境界确定为一个“幸福指数”,而不再是规模、产值、利润、税金、就业人数、公益慈善捐款等数字的指标,而是看你的企业创造幸福的能力。”
 
 
我是女人,我温雅
 
作为女人,对幸福的理解有着更深切更感性的内涵,它真切地体现在生活中的点点滴滴。黄晓冬对“一个女人的幸福生活”有着她独到的理解和定义。她说做一个女人“境界要大气,生活要从容,气质要温雅。”只有境界高远大气,心胸宽广坦荡,才能做到从从容容地面对生活,面对事业,面对人生及其他。只有这样,才能积淀为女性个人的气质——不因韶华渐远而暗淡;不因飞黄腾达而张扬。
 
现在流行优雅,黄晓冬却强调是温雅。
 
温雅:温润典雅;温和优雅;温情高雅。我不知道怎样解释这个词更能恰当地表现黄晓冬的气质和内在的人格魅力——我们还没有什么值得去“优越感”的。明白了,“优雅”中似乎有一点点“傲慢”的优越感,是她不喜欢的,而东方文明赋予黄晓冬的气质更在于一种低调的高雅——温润温和温暖的感觉。
 
谈到“企业创造幸福记者很自然也很庸俗地就涉及到工资待遇福利上了,但却被她一而过。她讲了一个让我惊讶的事情,这也许才是她真正的秘密武器
 
用智慧创造幸福,用美丽享受幸福!”这是她参加一次女性幸福论坛上发表的观点,得到了入会巾帼们的热烈追捧。她说虽然在做企业“却经常会有一些创作的冲动”。她说的不是写文章,而是把企业做成大师描述的那样中国一流世界顶级”的冲动。每个人都会有一些情绪波动和怠慢期——一定的情况下,人就不自觉地懈怠了——这就需要再激励,不断地再激励,就会有不断地新创作
 
她把人性化管理提升到了一个怎样的境界?
 
亲自组织生上服饰妆容课程,请来著名讲师为员工开设亲子教育、情感经营课程,甚至亲自陪女生逛商场买衣服做美容。她倡议每个女性员工拿出一部分工资,自己再增加相同的数目,成立一个女生基金,专门作为女生捯饬自己的资金。她说“先让女生温雅起来,带动男生绅士起来!”
 
在天久集团的会议室里挂着一幅大匾“天长地久”。老子在讲道德经时就说过:“天地所以能长且久者,以其不自生,故能长生。是以圣人后其身而身先,外其身而身存。以其无私故能成其私。”天久集团的名字就出自这里。没有谁会要求一个企业家修炼成圣人,但黄晓冬在自己的修炼中,却似乎已经达到了一种境界,体会到了一些“圣人之道”的味道。这是黄晓冬的境界,也是黄晓冬代表新辽商达到的新境界。
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